Меня не взяли на работу. Пять «почему»
Даже если вы прекрасный специалист, вы рискуете не пройти собеседование, причем вовсе не из-за того, что не обладаете должным опытом или не имеете специального образования. Итак, перед вами - несколько распространенных причин правалов на интервью с работодателем.
• Неграмотно составленное резюме. Как известно, театр начинается с вешалки, а впечатление работодателя от соискателя – с этого небольшого, но такого важного документа. Возможно, вы не выдержали формат, написали много лишнего и не относящегося к делу, или же просто наделали грамматических и пунктуационных ошибок. Вряд ли уважающий себя работодатель захочет иметь дело с таким сотрудником.
• Непунктуальность. Если вы опоздали на собеседование, как думаете, что о вас подумает работодатель? Правильно, что вы необязательны и легкомысленны. Нужен ли ему такой сотрудник? Опять правильно, не нужен.
• Ложные сведения в резюме. Вы написали, что блестяще говорите по-английски, прекрасно владеете техникой акупунктуры и с закрытыми глазами разбираете смартфон, однако, когда вас попросили продемонстрировать свои таланты на практике, оказалось, что это не совсем соответствует действительности. Попытка начать карьеру с лжи провалилась: вряд ли с вами после такого захотят иметь дело.
• Плохие рекомендации. Если вы регулярно «забивали» на свои обязанности, хамили начальству, сеяли в коллективе рознь и вражду, сливали ценную информацию конкурентам и регулярно опаздывали, вряд ли предыдущий работодатель даст вам позитивную характеристику. Учтите, сегодня HR-ы нередко «пробивают» информацию о соискателей по старому месту работы.
• Неподобающий внешний вид. Если вы заявились на собеседование в «Сбербанк» с серьгой в носу и выкрашенной в зеленый цвет челкой, вряд ли исход собеседования будет положительным. В то же время, в тату-салоне вопросы, скорее, вызовет чопорный костюм и коса до пояса. Одежда – наша визитная карточка, и работодатель может сделать выводы о вас буквально с порога.
• Низкие результаты тестов. Идете на руководящую должность, а результат показали "ниже среднего"? Вам уже не будут рады. Сейчас крупные компании используют тесты даже для начальных позиций, поэтому обойти стороной данный этап невозможно.
Но у нас есть решение.
С нами Вы полностью защищены от провала на этапе тестирования!
Excellentest - shl talent q тесты на работу - успешно выполняем все виды тестов при трудоустройстве!
