Предвзятая борьба со стереотипами
Российские эксперты отмечают, что насаждение разнообразия полов, возрастов и национальностей сотрудников "сверху" недопустимо и даже рискованно.
Марина Малашенко, представитель компании OneTwoTrip, отмечает, что искусственное ограничение по полу, возрасту или этносу может заставить упустить настоящего новатора, который может сделать ценный вклад в работу коллектива.
Рекрутеры компаний, которые намеренно хотят разнообразить состав персонала, часто при всем желании не могут найти специалистов-женщин. Анна Миронова, партнер ИТ-компании «Цифра» (ГК «Ренова»), признается, что в новых направлениях информационных технологий представительниц прекрасного пола меньше, чем хотелось бы видеть. Но если они появляются, их кандидатуры рассматривают с энтузиазмом.
Некоторые руководители-мужчины даже готовы создать для женщин специальные помещения, похожие на будуары или гримерные артистов. По их мнению, дамы будут чувствовать себя более непринужденно и креативней трудиться, если им будет где припудрить носик и поболтать. В действительности многие женщины могут воспринять это как несерьезное отношение со стороны шефа и хлопнуть дверью.
Так или иначе, соискателям-женщинам во многих отраслях нужно доказать, что их компетенции соответствуют требованиям руководства. В противном случае даже прием на работу для баланса полов может в дальнейшем привести к трудовому фиаско и печальному увольнению.
Мы расскажем о всех сложностях в процессе трудоустройства и как их избежать!
Excellentest - № 1 в решении shl, talentq тестов при трудоустройстве!
#excellentest #shlтесты #shl #тестынаработу #talentq #shltools #тестыпритрудоустройстве #тестыприприеменаработу
excellentest.com
