Что с соцсетями
Это не шутка: многие работодатели действительно просматривают страницы соискателей в соцсетях.
Они используют полученные сведения для отсеивания претендентов на этапе отборов. Рекрутеры иногда собираются кучкой у экрана и угрюмо хихикают над чьей-то страничкой. Так кандидаты рубят на корню возможность серьезного трудоустройства своими совершенно несерьезными страницами в интернете.
С другой стороны, даже содержательные блоги и страницы в соцсетях могут вызвать вопросы работодателей на собеседовании. Например, у соискателя могут поинтересоваться, не будет ли серьезное хобби (помощь бездомным животным или рукоделие) мешать рабочему процессу. Будьте готовы к тому, что потенциальный работодатель может знать о вас больше, чем вам бы хотелось рассказать. Эта информация может быть связана со знакомствами или родственными связями. Например, кто-то из нынешних или бывших сотрудников мог рассказать о том, как вы учились в вузе.
Зная свои сильные и слабые стороны, будьте готовы к тому, что вам придется рассказывать о себе далеко за пределами резюме. Впрочем, если вы почувствуете провокацию в подобных вопросов, а ваши открытые блоги и страницы не говорят о вас дурного, лучше отказаться от ответа. Возможно, это часть стресс-теста, который может применяться в рамках собеседования.
Наша команда профессионалов умеет отвечать на самые сложные и каверзные вопросы! ✌
Excellentest - № 1 в решении shl, talentq тестов при трудоустройстве!
#excellentest #shlтесты #shl #тестынаработу #talentq #shltools #тестыпритрудоустройстве #тестыприприеменаработу
excellentest.com
